关于抑郁症在单位请假是否会扣年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于请假与年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了因病请假（包括抑郁症等精神疾病）会影响年终奖的发放，那么单位可能会据此进行扣减。
   • 但如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位就不能随意扣减你的年终奖。因为年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，单位应当按照约定或规定进行发放。

2. 请假性质与时长：

   • 抑郁症作为一种精神疾病，如果经过医院诊断并开具了病假证明，那么你的请假应当被视为病假。病假期间，单位应当按照法律规定或合同约定支付你病假工资或疾病救济费。
   • 关于年终奖的扣减，如果请假时间较短，且对单位的生产经营没有造成显著影响，那么单位通常不会因此扣减你的年终奖。但如果请假时间较长，且对单位的生产经营产生了较大影响，单位可能会根据内部规定或实际情况进行适当扣减。不过，这种扣减应当合理且符合法律规定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且单位应当保障劳动者的合法权益。如果单位因为劳动者请假（包括病假）而随意扣减年终奖，可能构成违法行为。
   • 此外，如果单位存在歧视性对待（如仅因抑郁症而扣减年终奖），那么这种行为更是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你因为抑郁症需要请假，建议及时向单位提交医院开具的病假证明，并按照单位的规定办理请假手续。
   • 在请假期间，保持与单位的沟通，了解单位对年终奖发放的具体规定和态度。
   • 如果单位提出扣减年终奖，你可以要求单位提供合理的依据和解释。如果认为单位的扣减行为不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，抑郁症在单位请假是否会扣年终奖并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同、单位规章制度、请假性质与时长以及法律法规的保障等多个因素。如果你面临这种情况，建议仔细审查合同和制度、了解法律法规、与单位保持沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。