违反竞业协议将面临一系列严重的法律后果，包括民事赔偿责任、支付违约金、返还补偿金、继续履行竞业限制义务，以及在特定情况下可能承担的刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析，以及相应的处理建议：

一、民事法律责任

1. 支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额通常会在竞业协议中明确约定，并可能根据劳动者违约的程度、补偿金与违约金的对应比例等因素进行调整。
   • 处理建议：如果劳动者违反了竞业协议，用人单位有权要求其支付约定的违约金。劳动者应认真审视自己的行为，如果确实存在违约，应积极与用人单位协商解决，避免法律纠纷的进一步升级。

2. 返还补偿金

   • 审判实践：虽然《劳动合同法》未明确规定劳动者违反竞业协议需返还补偿金，但在实际审判中，如果双方明确约定了返还条款，且劳动者确实违反了竞业协议，裁判者一般会支持用人单位的返还请求。若双方无此约定，则是否返还由裁判者根据具体情况自由裁量。
   • 处理建议：劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解是否包含返还补偿金的约定。如果存在此类约定，且劳动者确实违反了竞业协议，应做好返还补偿金的准备。

3. 赔偿损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。即使双方没有约定违约金，只要用人单位能够证明其因劳动者的违约行为遭受了损失，仍有权要求劳动者进行赔偿。
   • 处理建议：劳动者应认识到自己的违约行为可能给用人单位带来的损失，并积极承担赔偿责任。如果用人单位提出了赔偿请求，劳动者应认真核实损失情况，并与用人单位协商合理的赔偿金额。

4. 继续履行义务

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条及《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。但需注意，如果诉讼期间已经超过竞业限制期限，则无需继续履行协议。
   • 处理建议：劳动者在支付违约金后，不应认为自己的义务已经结束。如果用人单位要求继续履行竞业限制义务，且协议期限尚未届满，劳动者应继续遵守协议规定，避免进一步的法律纠纷。

二、刑事法律责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，劳动者违反竞业限制协议，侵犯商业秘密并给权利人造成重大损失的，会构成侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 处理建议：劳动者应严格遵守竞业协议中的保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密。如果因自己的违约行为给用人单位造成了重大损失，并涉嫌构成侵犯商业秘密罪，应积极配合司法机关的调查，并寻求法律援助以减轻自己的刑事责任。

三、处理建议与策略

1. 立即停止违约行为：如果劳动者发现自己可能违反了竞业协议，应立即停止相关违约行为，避免损失的进一步扩大。
2. 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位联系，说明自己的情况，并寻求协商解决的可能性。通过协商，双方可以达成和解协议，避免法律纠纷的进一步升级。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者对竞业协议的条款存在争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和辩护服务，帮助其维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了竞业协议，并在协议中约定了违约金和返还补偿金的条款。该员工在离职后到竞争对手公司工作，并泄露了原用人单位的商业秘密。在这种情况下，原用人单位可以要求该员工支付违约金、返还补偿金，并赔偿因其违约行为造成的损失。如果损失特别严重，该员工还可能面临刑事责任的追究。

总之，违反竞业协议将带来严重的法律后果。劳动者在签订竞业协议时应充分了解其内容和义务，并严格遵守相关规定。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。