违反竞业协议，通常指的是劳动者在离职后，违反了与原用人单位签订的竞业限制协议，到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的行为。以下是对这一概念的详细解析：
一、竞业限制协议的基本内容
适用人员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于在工作中接触到公司的核心商业秘密和敏感信息，离职后可能对公司构成较大的竞争威胁。
范围、地域、期限：
- 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限一般不得超过二年。例如，某科技公司可能与员工约定，离职后两年内不得在国内从事与公司相同或相似的软件开发业务。
经济补偿：
- 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了弥补劳动者在竞业限制期间因不能从事相关工作而遭受的经济损失。
二、违反竞业限制协议的具体情形
到竞争单位工作：
- 劳动者在离职后，未经原用人单位同意，到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，且该工作涉及与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务。例如，一名原在某手机公司担任研发工程师的员工，离职后到另一家手机公司担任相同职位，即可能构成违约。
自营竞争业务：
- 劳动者在离职后，自己开业生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。例如，一名原在某餐饮公司担任厨师的员工，离职后自己开设了一家与原公司经营相同菜系的餐厅，即可能构成违约。
违反保密义务：
- 即使劳动者未直接从事竞争业务，但如果违反了竞业限制协议中约定的保密义务，如泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等，也可能构成违约。不过，单纯的保密义务违反并不等同于竞业限制违反，需结合具体协议条款判断。
其他违反协议约定的行为：
- 如劳动者在竞业限制期限内，以任何形式（包括但不限于直接或间接）参与、协助、支持与原用人单位有竞争关系的业务活动，都可能被视为违反竞业限制协议。
三、违反竞业限制协议的法律后果
支付违约金：
- 如果劳动者违反了竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中明确约定，旨在惩罚违约行为并补偿用人单位因此遭受的损失。
赔偿损失：
- 除了支付违约金外，劳动者还可能需要赔偿用人单位因违约行为而遭受的实际损失。这包括但不限于因劳动者泄露商业秘密而导致的直接经济损失、因劳动者到竞争单位工作而导致的市场份额减少等。
四、实际案例说明
假设小李是一家知名化妆品公司的研发经理，掌握了公司大量的核心配方和技术秘密。公司与小李签订了一份竞业禁止协议，约定小李离职后两年内不得在同行业内的其他公司担任类似职务，也不得自行创业从事相关业务。作为回报，公司将在小李离职后的两年内，每月向其支付一定数额的经济补偿金。如果小李离职后违反了该协议，例如在一年内就到一家竞争对手公司担任研发总监，那么他将面临法律责任，可能需要向公司支付违约金，并返还已领取的经济补偿金，甚至可能需要赔偿公司因此遭受的损失。
总结来说，违反竞业协议是一个涉及多方面因素的复杂问题。在判断是否构成违约时，需要综合考虑协议的有效性、劳动者的具体行为以及行为的后果。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。