若公司红包少发100元属于工资或福利发放问题，您有权要求公司补发差额或通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 确认红包性质

• 工资性红包：若红包属于工资组成部分（如年终奖、绩效奖等），公司少发可能违反劳动合同或公司规章制度。您可要求公司补发差额，并保留工资条、劳动合同、公司关于奖金发放的通知等证据。
• 福利性红包：若红包属于公司福利（如节日慰问金等），虽非强制发放，但若公司明确承诺发放金额却未兑现，仍可能构成违约。您可与公司协商或通过内部投诉渠道解决。

2. 与公司协商

• 友好沟通：首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求补发。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函（如邮件），明确要求公司补发差额，并设定合理期限（如7个工作日）。

3. 投诉与举报

• 劳动监察投诉：若公司拒绝补发且红包属于工资性质，您可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、红包发放记录等证据，要求劳动部门介入调查。
• 工会或职工代表：若公司有工会或职工代表制度，可向其反映情况，寻求协助调解。

4. 劳动仲裁

• 申请条件：若协商和投诉均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发差额并可能要求支付违约金（如合同有约定）。
• 证据准备：需准备劳动合同、工资条、红包发放记录、沟通记录等证据，证明公司少发事实及金额。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 合法性：若红包属于公司自主福利且无明确承诺，仲裁或诉讼可能难以支持补发请求，但您仍可尝试通过协商解决。

建议行动步骤：

1. 先与公司友好协商，明确红包性质及少发原因；
   
2. 若协商无果，收集证据并向劳动监察部门投诉；
   
3. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

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