针对您提出的“保安队长打员工怎么处理”的问题，这涉及到劳动权益保护和法律法规的适用，以下是我为您提供的详细解答：
首先，保安队长打员工的行为是严重违法的，它侵犯了员工的人身权利和劳动权益。根据我国的法律法规，对于此类行为，有明确的处理方式和法律责任。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十六条规定，用人单位（包括其管理人员，如保安队长）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二、处理建议
立即报警：
- 员工在遭受保安队长的暴力行为后，应立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据（如伤痕照片、目击者证言等），以便公安机关及时介入调查。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与暴力行为相关的所有证据，包括医疗记录、伤痕照片、视频监控、目击者联系方式等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以委托律师代理诉讼或协商赔偿事宜。
向劳动保障部门投诉：
- 员工还可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在遭受用人单位的暴力行为后，有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。员工可以根据自己的实际情况和意愿，考虑是否解除劳动合同。
综上所述，保安队长打员工的行为是严重违法的，员工应立即报警、保留证据、寻求法律援助、向劳动保障部门投诉，并考虑解除劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助。