针对您提出的“企业内员工年假不休怎么办”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是公司不允许员工休年假，二是公司安排了年休假但员工未休。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。

一、公司不允许员工休年假的情况

1. 了解年假权益： 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果公司未能安排年休假，员工有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。

2. 与公司协商沟通： 员工应首先尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款。

3. 要求支付年休假工资： 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照法规支付应休未休年休假的工资报酬。

4. 申请劳动监察介入： 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、公司安排了年休假但员工未休的情况

1. 了解员工不休年休假的原因： 公司应与员工进行充分沟通，了解其不休年休假的具体原因，如个人计划、工作安排冲突等。

2. 提供灵活的休假安排： 公司可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，提供更加灵活的休假方式，如允许员工分段休假、自主选择休假时间等，以满足员工的需求和偏好。

3. 依法处理未休年假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，但需保留好员工主动放弃年休假的书面证据。
   • 如果因公司方面的原因导致员工未能享受年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 对于应休未休年休假跨年处理的情况，公司需在规章制度或与员工的约定中明确跨年度安排的条件和程序，并以书面形式与员工确认。

4. 加强员工休假意识的宣传和教育： 公司应积极开展关于休假重要性的宣传和教育活动，引导员工合理规划工作和休假时间，提高生活质量和工作效率。

总结与建议：

• 对于公司不允许员工休年假的情况，员工应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。
• 对于公司安排了年休假但员工未休的情况，公司应综合考虑多种因素，采取灵活多样的处理方式，并确保所有操作均符合相关法律法规的要求，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
• 在整个过程中，无论是员工还是公司，都应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。