合同上确实需要写明工作时长，这是法律所规定的必备条款之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括工作时间和休息休假。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的劳动管理行为。明确工作时间能让劳动者清楚知晓自己需要履行劳动义务的时长安排，从而合理安排个人时间，同时也规范了用人单位对劳动者工作时间的管理，避免了随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。

工作时间的具体内容

1. 工时制度：劳动合同中应约定具体的工时制度，如标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制等。

   • 标准工时制：这是最常见的工作时间安排，适用于大多数用人单位和劳动者。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排休假。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行此制度的职工不受标准工时制的限制，但用人单位应合理安排职工的休息。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过周期法定标准工作时间总数的部分视为延长工作时间，应支付加班工资。

2. 加班规定：劳动合同中还应包括加班的规定，如加班的时长、加班费的计算方式等。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下，可不受此限制。加班应支付相应的加班费，工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

未写明工作时间的后果与建议

如果劳动合同中没有写明工作时间，虽然该合同在书写上存在不当之处，但尚未达到违法的程度。然而，为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续可能产生的纠纷，强烈建议在劳动合同中明确约定工作时间及相关细节。这样不仅能确保劳动者的权益得到保障，也能减少因工作时间不明确而引发的劳动纠纷。

劳动合同的其他必备条款

除了工作时间和休息休假外，劳动合同还应包含以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

这些条款共同构成了劳动合同的完整框架，为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务依据。

综上所述，合同上明确写明工作时长是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。