公司发工资发错了人，公司是有权且通常能够追回多发的部分的。这主要基于不当得利的法律规定及相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放的情境中，若员工收到了不属于其应得的工资款项，即构成了不当得利。公司作为受损失的一方，享有不当得利返还请求权，有权要求员工返还多发的工资。

实际操作与建议

1. 沟通协商：

   • 首要步骤：公司一旦发现工资发放错误，应立即与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发的工资。大多数员工在了解情况后会配合返还。
   • 保留记录：在沟通过程中，公司应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。

2. 证据收集：

   • 重要性：公司需确保有足够的证据证明工资发放错误及具体金额，这包括但不限于工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。
   • 法律支持：这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张。

3. 法律途径：

   • 协商无果后的选择：若员工拒绝返还，公司可通过以下法律途径追回：
     • 向法院提起返还不当得利之诉：依据民法典的相关规定，向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。
     • 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的常用方式。
     • 公安调解与律师函：虽然不具有强制执行力，但公安调解和律师函有时能促使双方达成和解或员工主动退还。

4. 注意事项：

   • 遵守法律程序：在追回过程中，公司必须遵守相关法律程序，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。
   • 成本效益考量：在选择追回方式时，公司应综合考虑成本效益，选择最经济、最有效的方式。例如，对于金额较小的情况，可能通过沟通协商即可解决；而对于金额较大或员工拒不配合的情况，则可能需要通过法律途径来追回。

员工角度的考虑

从员工的角度来看，如果收到了不属于自己应得的工资，也应积极配合公司返还。因为根据法律规定，这部分多得的工资属于不当得利，员工有义务返还。若拒绝返还，不仅可能面临民事诉讼，还可能在数额较大、情节严重的情况下涉嫌侵占罪，受到刑事处罚。

总结与建议

公司工资发错后，基于不当得利的法律规定，公司有权且通常能够追回多发的部分。在实际操作中，公司应首先尝试与员工沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径进行追回。同时，公司应确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。