针对员工挪用公款2万元的情况，单位需要依据员工所在单位的性质以及具体挪用情形，来采取恰当且有力的处理措施。以下是对此问题的详细分析及处理建议：
一、法律责任分析
国有单位员工：
- 若员工属于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，其挪用公款行为可能依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条构成挪用公款罪。尽管2万元可能未达到一般立案标准（5万元），但若涉及非法活动或存在多次挪用等特定情形，仍可能被追究刑事责任。
非国有单位员工：
- 对于公司、企业或其他非国有单位的员工，若挪用本单位资金数额较大（通常立案标准为10万元，但具体可能因地区而异）且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，则可能构成挪用资金罪。挪用2万元虽未达通常立案标准，但若有多次挪用等严重情节，同样可能面临刑事责任。
二、处理方式建议
立即追回公款：
- 无论员工所在单位性质如何，单位应首先立即采取行动追回被挪用的公款，以减少损失。
开展内部调查：
- 单位应迅速开展内部调查，收集相关证据，包括财务记录、交易凭证、员工陈述等，为后续法律程序做好准备。
根据单位性质采取相应法律措施：
- 国有单位：若符合刑法规定情形，单位应向检察院报案，由检察院立案侦查，并按照刑事诉讼程序进行后续处理。
- 非国有单位：若涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案，并考虑通过民事诉讼要求员工返还公款及赔偿损失。
内部处理与纪律处分：
- 在法律程序进行的同时，单位应根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、解雇等，以维护单位秩序和纪律。
咨询专业律师：
- 在处理过程中，单位应尽早与专业律师沟通，获取法律意见，确保处理措施的合法性和有效性。
三、共同预防措施
完善内部管理：
- 事后，单位需加强财务管理和内部控制，如强化财务审核流程、建立内部审计机制、加强员工培训等，以预防未来类似事件的发生。
加强法制教育与职业道德培训：
- 通过此次事件，单位应加强对全体员工的法制教育和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业操守，构建廉洁自律的企业文化。
综上所述，对于员工挪用公款2万元的行为，单位应根据员工所在单位的性质和具体挪用情况，采取迅速追回公款、开展内部调查、依法报案及处理、完善内部管理等综合措施，以维护单位合法权益并确保内部管理机制的健全与有效。