单位若举证员工故意自残骗保，一旦证据确凿，后果确实比较严重，这主要涉及法律责任、劳动关系处理以及可能的刑事责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
法律责任：
- 民事责任：如果单位能够证明员工故意自残以骗取工伤保险待遇，那么员工将可能面临返还已获得的工伤保险待遇的民事责任。这是因为员工通过欺诈手段获取了不应得的利益，单位有权要求其返还。
- 行政责任：根据《工伤保险条例》等相关规定，如果员工存在骗取工伤保险待遇的行为，社会保险行政部门有权对其进行处罚，如罚款、暂停或取消其享受工伤保险待遇的资格等。同时，单位也可能因未尽到审核义务而受到一定的行政处罚，但相较于员工而言，单位的责任通常较轻。
劳动关系处理：
- 解除劳动合同：单位在掌握充分证据证明员工故意自残骗保后，有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。这是因为员工的行为严重违反了单位的规章制度和职业道德，也损害了单位的利益。
- 经济补偿与赔偿：由于员工存在过错，单位在解除劳动合同时通常无需支付经济补偿。相反，如果员工的行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行赔偿。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果员工故意自残骗保的行为情节严重，构成诈骗罪，那么员工将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事制裁。
- 单位责任：虽然单位本身不会因员工的诈骗行为而直接承担刑事责任，但如果单位在审核过程中存在疏忽或故意隐瞒等行为，可能构成共犯或受到其他法律责任的追究。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
建议：
- 对于单位而言，一旦发现员工存在故意自残骗保的行为，应立即收集并保存相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等。
- 单位应及时向社会保险行政部门报告，并配合其进行调查和处理。
- 在处理此类事件时，单位应遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
- 如有必要，单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
示例：
假设某员工为了骗取工伤保险待遇，故意自残并伪造了工伤事故。单位在发现后，立即收集了医疗记录、监控录像等证据，并向社会保险行政部门报告。经调查核实后，该员工被认定存在骗保行为，不仅被要求返还已获得的工伤保险待遇，还被处以罚款和暂停享受工伤保险待遇的资格。同时，单位也依据《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除了劳动合同。
总之，单位举证员工故意自残骗保的后果确实比较严重，涉及多个方面的法律责任。因此，单位在处理此类事件时应谨慎行事，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。