针对外国专家不给工作许可的问题，这通常涉及外国人在中国就业的相关法律规定及程序。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律框架与许可要求：

   • 根据中国相关法律法规，外国人在中国就业需获得工作许可和工作类居留证件。这是外国人在中国合法就业的基本前提。
   • 工作许可的申请通常涉及多个环节，包括但不限于：雇主资质审核、外国专家资格评估、劳动合同签订、以及向相关部门提交申请材料等。

2. 可能的原因分析：

   • 雇主资质问题：如果雇主不具备聘用外国人的资质，或者未按照相关规定进行备案和申请，可能导致工作许可无法获批。
   • 外国专家资格不符：外国专家可能因学历、工作经验、专业技能等方面不符合中国相关法规的要求，而无法获得工作许可。
   • 申请材料不全或错误：申请工作许可时，如果提交的材料不全、存在错误或虚假信息，也可能导致申请被拒绝。
   • 政策变动或特殊限制：有时，由于政策变动或特定时期的特殊限制（如疫情期间的入境限制），外国专家可能暂时无法获得工作许可。

3. 应对措施与建议：

   • 核实原因：首先，应与雇主或相关机构沟通，了解工作许可未获批的具体原因。
   • 补充材料或更正信息：如果是因为申请材料不全或错误导致的拒绝，应及时补充或更正相关材料，并重新提交申请。
   • 寻求专业帮助：如果外国专家或雇主对申请流程或要求不熟悉，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助，以确保申请材料的准确性和完整性。
   • 关注政策动态：及时关注中国相关政策的动态变化，以便在政策允许的情况下及时调整申请策略。
   • 考虑其他途径：如果工作许可确实无法获批，可以考虑其他合法的就业途径，如申请其他类型的工作签证或居留证件，或者探索在中国境外进行远程工作的可能性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果外国专家未获得工作许可而在中国就业，将构成非法就业行为，可能面临罚款、拘留、遣送出境等法律后果。
   • 雇主如果聘用未获得工作许可的外国专家，也可能面临相应的法律责任和处罚。

总结来说，外国专家不给工作许可可能涉及多个方面的原因，包括雇主资质、外国专家资格、申请材料以及政策变动等。在应对这一问题时，应首先核实原因，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如有需要，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助以确保合法合规地在中国就业。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。