关于您提出的“酒驾3个月单位会开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，酒驾若达到醉驾标准并被判处拘役3个月，这已经构成了被依法追究刑事责任的情况。接下来，单位是否会开除您，主要取决于以下几个因素：
单位性质：
- 公职单位：如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等，通常面临较大的被开除风险。因为对于公职人员，法律法规有明确的规定，如公务员被依法判处刑罚的，会给予开除处分。
- 非公职单位：如民营企业、外资企业等，则更多依赖于单位内部的规章制度来决定是否开除。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但具体是否开除还需看单位规章制度。
单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了被依法追究刑事责任（包括醉驾被拘役）为严重违纪行为，并规定了开除处理措施，那么单位有权根据规章制度开除您。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么单位在开除您时可能会面临劳动纠纷的风险。
员工具体情况：
- 单位在考虑是否开除您时，可能会综合考虑您的工作表现、悔改态度、对单位的影响等因素。如果您平时工作表现良好，且对醉驾行为有深刻的悔改态度，单位可能会考虑给予其他处理方式，如留职察看、调岗等。
法定程序与义务：
- 无论单位是否决定开除您，都应遵循法定程序，如通知工会、陈述开除的合法事由等。同时，单位应确保规章制度的制定符合法律要求，避免因程序不当或规章制度违法而引发劳动纠纷。
特殊情况与建议：
- 如果您所在的单位是公职单位，且您已被判处醉驾拘役3个月，那么您面临被开除的风险较大。建议您提前做好准备，了解相关法律法规和单位规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您所在的单位是非公职单位，且您希望保留工作，建议您积极与单位沟通，表达自己的悔改态度，并承诺今后严格遵守法律法规和单位规章制度。同时，您可以了解单位规章制度中关于醉驾的处理规定，以便更好地应对可能的情况。
醉驾后果的严重性：
- 醉驾不仅会导致刑事责任（如拘役、罚金），还会面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚，对个人生活和工作产生重大影响。因此，我强烈建议您自觉遵守法律法规，切勿酒后驾车。
综上所述，酒驾3个月后单位是否会开除您，需综合考虑单位性质、规章制度以及您的具体情况。无论结果如何，您都应深刻认识到醉驾的严重后果，并自觉遵守法律法规。