结论前置：在公司转新部门后没过试用期，是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否支付了相应补偿。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而随意解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 赔偿情况：

   • 合法解除：如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，并依法解除了劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司应支付员工已工作期间的工资及可能享有的其他福利待遇。
   • 违法解除：如果公司无法证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而违法解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但具体计算仍需依据实际情况。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在转新部门后，公司未与员工重新约定试用期，或者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么公司可能面临行政处罚，且员工在违法约定的试用期内被解除劳动合同的，也有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您遇到了公司转新部门后没过试用期被解除劳动合同的情况，首先应与公司沟通，了解解除的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。