您好，关于年龄超过60岁人员去工作是否属于退休返聘人员的问题，这主要取决于他们是否已经办理了退休手续并享受了相应的养老保险待遇。

退休返聘人员的定义：

退休返聘人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇的人员。他们通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等，继续达成退休后的工作关系。

年龄超过60岁与退休返聘的关系：

1. 如果已办理退休手续：那么年龄超过60岁的人员去工作，很可能就是退休返聘。在这种情况下，他们与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，他们不再享受劳动合同法下的某些权益，如带薪年假、工伤保险等，但他们的劳务报酬、工作内容等可以通过劳务合同来约定。

2. 如果未办理退休手续：那么即使年龄超过60岁，他们仍然可能被视为普通的劳动者，与用人单位之间建立的是劳动合同关系。在这种情况下，他们享有劳动合同法下的所有权益。

退休返聘的特点与注意事项：

• 劳务合同关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是平等的劳务合同关系，双方的权利和义务通过合同来约定。
• 报酬与待遇：退休返聘人员的报酬和待遇通常通过劳务合同来明确，不一定与未退休前的劳动者或用人单位相同岗位的劳动者“同工同酬”。
• 休息与休假：退休返聘人员是否享有带薪年假等休息休假权益，取决于劳务合同的约定。如果合同中没有明确约定，那么他们可能无法享受这些权益。
• 工伤与损害：退休返聘人员在执行工作任务过程中发生的人身损害，通常不能按照工伤保险条例来申请工伤保险待遇。但是，如果符合特定条件（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇等），他们仍然有可能请求享受工伤保险待遇。

建议：

对于年龄超过60岁并考虑去工作的人员，我建议您：

• 首先确认自己是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇。
• 如果已经退休，那么在与用人单位签署劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
• 如果尚未退休，那么您仍然享有劳动合同法下的所有权益，可以与用人单位协商建立劳动合同关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。