个人离职主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，具体离职情形和对应条款如下：
劳动者主动离职（提前通知解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。
- 程序要求：
- 书面通知：通知必须以书面形式进行，这是为了确保双方权益明确，避免口头通知可能带来的争议。
- 工作交接：离职前，劳动者应按要求办理工作交接手续，这是保障工作连续性的重要环节。
- 保密义务：即使劳动合同解除，劳动者仍需遵守原合同中的保密条款，不得泄露商业秘密，这是保护用人单位合法权益的必要措施。
- 法律责任：若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且用人单位不存在过错，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的直接经济损失。
劳动者因用人单位过错离职（即时解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 法律效果：在这些情况下，劳动者离职是出于保护自身权益的需要，法律赋予其立即解除合同的权利，且不需承担因离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
在实际操作中，劳动者在离职时应注意以下几点：
- 书面形式要求：无论是提前通知解除还是即时解除，都应尽量以书面形式进行，以便留存证据，避免口头通知可能带来的争议。
- 工作交接责任：劳动者有义务配合完成工作交接，确保业务的连续性，这是职业道德和职业素养的体现。
- 经济补偿问题：在主动离职的情况下，除非与用人单位协商一致或存在法定即时解除情形，否则劳动者通常不享受经济补偿金。
举例说明：
- 假设小李是某公司的正式员工，因个人发展原因想要离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，小李应提前三十日以书面形式通知公司，并办理工作交接手续。
- 假设小张是某公司的员工，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，小张有权立即解除劳动合同，并无需承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
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