结论前置：关于“增加岗位是否可以拒绝”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、增加岗位的性质以及公司的安排是否合理合法。以下是从不同角度进行的分析：
可以拒绝的情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和具体工作内容，而公司未经您同意就擅自增加岗位或变更工作内容，这构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。因此，若公司未履行协商程序，您有权基于劳动合同的约定拒绝增加的岗位或工作内容。
- 举例：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定您担任行政助理，负责日常行政事务，而公司后续要求您兼任销售岗位，这显然超出了原合同的约定范围，您可以拒绝。
增加岗位超出合理承受范围：
- 即使劳动合同未详细界定工作内容，但如果公司增加的岗位明显超出您的专业技能、工作负荷或合理工作范围，您同样有权拒绝。
- 用人单位在安排工作时应当合理、适当，考虑员工的实际工作能力和身体承受限度。若增加岗位对您来说是不合理的，您有权拒绝。
- 举例：如果您原本是一名文案策划人员，公司突然要求您承担起财务或法务等完全不相关的岗位工作，这显然超出了您的专业技能和合理工作范围，您可以拒绝。
不能拒绝的情形
紧急且合理的工作安排：
- 在特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司增加的岗位或工作内容可能具有合理性和紧迫性。
- 此时，您通常不能拒绝公司的紧急工作安排，但公司应确保您的劳动条件和劳动报酬不受实质性不利影响。
符合劳动合同约定的调整：
- 如果劳动合同中已约定公司有权根据生产经营需要合理调整员工的工作岗位或工作内容，且公司增加的岗位在合理范围内，未对您的劳动条件、劳动报酬等造成实质性不利影响，则您可能无法拒绝。
- 举例：如果您的劳动合同约定您可从事多个相关岗位的工作，公司在业务繁忙时要求您临时兼任另一个相关岗位的工作，这种调整符合合同约定和您的职业范围，您可能难以拒绝。
维权途径与建议
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 留存证据：在沟通过程中，请务必保留所有与岗位增加、工作安排相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：增加岗位是否可以拒绝，取决于劳动合同的具体约定、增加岗位的性质以及公司的安排是否合理合法。在面对此类情况时，请务必保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。