关于每月事假几天不扣工资的问题，结论如下：

1. 法律并未直接规定事假不扣工资的天数：

   • 我国法律并未明确规定劳动者每月可以请多少天事假而不被扣工资。事假期间工资的支付问题，主要由用人单位根据其内部规章制度及与劳动者的具体约定来确定。

2. 事假工资扣除的常见做法：

   • 有约定按约定：如果劳动合同中有明确约定事假工资扣除方式，那么应按照约定执行。例如，有些合同可能规定事假超过一定天数（如3天）后开始扣工资，或者按请假天数比例扣除工资。
   • 无约定按制度：若劳动合同中无相关约定，用人单位通常会依据其内部规章制度进行扣除。一种常见的计算方法是：将员工月工资（假设为M元）的80%（或根据单位规定的其他比例）除以每月计薪天数（通常为21.75天），再乘以请假天数。即扣除工资N = (M × 扣除比例 ÷ 21.75) × 请假天数。但无论采用何种计算方式，都应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 病假与事假不同：如果劳动者请的是病假而非事假，那么工资支付方式将有所不同。病假期间，用人单位通常需要支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 法定节假日与休息日：如果事假期间包含法定节假日或休息日，那么这些天数通常不计入事假天数，因此不会因此扣工资。

4. 用人单位的制度要求：

   • 用人单位在制定和执行事假工资扣除制度时，必须确保制度的制定程序合法、内容合理，并已向劳动者进行了公示或告知。这是保障劳动者知情权的重要体现。
   • 扣除事假工资应遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。例如，不能因劳动者请事假就随意降低其工资水平或解除劳动合同。

5. 实际操作建议：

   • 明确约定：建议用人单位在劳动合同或员工手册中明确事假工资扣除的相关规定，以便在执行时有据可依。
   • 及时沟通：在扣除事假工资前，应与劳动者进行沟通，确保其了解并接受相关规定。这有助于减少劳动纠纷的发生。
   • 合理解决异议：若劳动者对扣除方式有异议，用人单位应及时解释并提供合理的解决方案。例如，可以协商调整扣除比例或提供其他补偿方式。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，单位规定事假超过3天后开始扣工资，且扣除比例为月工资的80%除以21.75天再乘以请假天数。如果该员工请了5天事假，那么其应被扣除的工资为：(5000 × 80% ÷ 21.75) × (5-3) ≈ 183.91元（结果四舍五入）。即该员工实际到手工资将减少约183.91元。

总结与提醒： 由于事假工资扣除问题涉及用人单位的内部规章制度和与劳动者的具体约定，因此不同单位的情况可能有所不同。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。