针对您提出的问题“前管理层和我签的劳动合同现管理层不认怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。无论管理层如何变更，原劳动合同的效力并不因此受到影响。现管理层不承认原劳动合同，并不改变该合同已经成立并生效的事实。

2. 现管理层不认劳动合同的可能原因及应对：

   • 原因一：对原劳动合同内容存在异议：如果现管理层对原劳动合同中的某些条款存在异议，他们不能单方面否认整个合同的效力。此时，您可以与现管理层进行协商，寻求修改或补充合同条款的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 原因二：试图逃避法律责任：如果现管理层试图通过不承认原劳动合同来逃避法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等，这是违法的。您有权要求现管理层继续履行原劳动合同中的义务，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 您应采取的具体措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与原劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、签字盖章页、工作记录、工资单等，以证明您与原公司之间存在劳动关系及合同的具体内容。
   • 与现管理层沟通：在收集好证据后，您可以尝试与现管理层进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求他们承认并继续履行原劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决现管理层承认并继续履行原劳动合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果及风险提示：

   • 如果现管理层被裁决或判决承认并继续履行原劳动合同，他们必须按照合同约定履行义务，否则将承担法律责任。
   • 如果您未能提供充分证据证明原劳动合同的存在及内容，或者现管理层能够提供相反证据证明合同无效或已解除，那么您的诉求可能得不到支持。因此，在采取行动前，请务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

总结与建议：面对现管理层不承认原劳动合同的情况，您应保持冷静，收集好相关证据，与现管理层进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。