劳动合同不发给员工是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。

法律建议

1. 与公司沟通索要：

   • 如果公司未将劳动合同文本交付给你，你首先有权向公司索要属于自己的那份劳动合同。这是最直接也是首选的维权方式。你可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司拒绝提供劳动合同或未在规定时间内订立劳动合同，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并有权责令其改正，以确保你的合法权益得到保障。

3. 法律救济途径：

   • 如果因公司未提供劳动合同导致你遭受损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），你有权要求公司承担赔偿责任。在此情况下，你需要承担举证责任，证明损害事实的存在以及因果关系。
   • 你还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。这些途径为你提供了更加正式和有力的法律救济手段。

可能的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。”即劳动行政部门会依法要求公司在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给你。

2. 赔偿责任：

   • 如果因公司未给你劳动合同而导致你权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

3. 额外经济责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，还应向你每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的进一步惩罚。

总结与建议：劳动合同是保障你权益的重要文件，公司必须依法向你提供一份劳动合同文本。如果公司未履行此义务，你应积极采取措施维护自身权益，包括与公司沟通索要、向劳动行政部门投诉以及通过法律途径寻求救济。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。