结论：病假超过六个月没有算长病假是否要紧，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会根据自己的实际情况，制定关于病假管理的规章制度。这些制度中往往会明确规定病假的期限、审批流程以及超过一定期限后的处理方式。
   • 如果您的单位有明确的规章制度规定病假超过六个月即视为长病假，并附有相应的处理措施（如调整工作岗位、降低工资待遇等），那么您未按照该规定申报或处理，可能会面临单位依据规章制度进行的相应处理。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果您的病假已经超过了当地劳动法律法规规定的医疗期，且未按照单位规章制度或法律法规进行申报和处理，那么单位可能会依据相关法律法规或规章制度，对您进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假管理的具体规定和流程。
   • 申报病假：如果您的病假确实需要超过六个月，且符合单位规章制度或当地劳动法律法规的规定，那么您应及时向单位申报病假，并按照规定提供相关的医疗证明和资料。
   • 了解权益：在申报病假的过程中，您也应了解自己的权益和义务，确保单位在处理您的病假问题时符合法律法规和规章制度的规定。

可能后果与应对：

• 如果您未按照单位规章制度或当地劳动法律法规的规定申报和处理病假，可能会面临单位依据规章制度或法律法规进行的相应处理，如调整工作岗位、降低工资待遇甚至解除劳动合同。
• 为避免不必要的法律风险和纠纷，建议您在病假期间及时与单位沟通，了解并遵守相关规定和流程。

进一步思考：

• 如果您对单位的病假管理制度或当地劳动法律法规存在疑问或不解，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解释和建议。
• 同时，您也应关注自己的身体健康状况，合理安排病假时间，确保在病假期间得到充分的休息和治疗。