结论：不足5年退休的员工并非绝对不能被辞退，这主要取决于员工的具体行为以及单位是否遵循了相关法律规定。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、单位不得随意辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，还有4年就达到法定退休年龄。如果张先生没有严重违反公司规章制度或存在其他过错，公司就不能因为经营困难或调整业务等原因而随意辞退他。
二、单位可以辞退的情形
尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：如多次无故旷工、严重违反保密制度泄露单位机密等，且单位的规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因疏忽导致重大业务失误，给单位带来巨大经济损失，或者存在其他严重失职、营私舞弊行为。
被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被依法追究刑事责任。
其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效等。
举例说明：如果李女士在某公司工作期间，多次违反公司规章制度，且给公司造成了重大经济损失，那么公司就有权依据相关法律规定辞退她，即使她距离退休还有不足5年的时间。
三、辞退后的补偿问题
合法辞退：如果单位能够证明辞退是基于上述可以辞退的情形之一，并且辞退程序合法，那么通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：如果单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（如果工作年限不满半年，则按半个月工资计算；半年以上不满一年，按一个月工资计算）
四、建议与注意事项
了解辞退原因：员工在面临辞退时，应首先了解自己被辞退的具体原因和相关细节，以便判断单位的行为是否合法。
保留证据：员工应妥善保留与辞退相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
及时沟通：如果员工对单位的辞退决定有异议，建议及时与单位沟通，了解单位的想法和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，且无法与单位协商解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，不足5年退休的员工并非绝对不能被辞退，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和保护措施，单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。