结论：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。

详细分析如下：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。

二、工伤赔付责任

1. 停工留薪期内待遇：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 工伤赔偿内容：

   • 若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 未缴纳工伤保险时的赔偿责任：

   • 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由公司自行承担。

三、处理流程与注意事项

1. 交通事故赔偿优先：

   • 在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向公司或工伤保险基金主张权益。

2. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，公司应在30日内申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

3. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，员工应提供交通事故责任认定书、医疗证明等详尽的证据材料，以便相关部门进行准确判断。

四、特殊情况说明

• 如果员工在上下班途中发生的是非交通事故导致的摔伤，且不符合“非本人主要责任”的条件，那么通常不能认定为工伤。但在此案例中，由于交通事故是对方全责，因此不存在这一问题。

建议：作为员工，在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料。在确认对方全责后，应尽快向公司和社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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