签了临时用工协议后，离职的通知期限主要取决于合同中的具体约定以及是否处于试用期，以下是详细分析：
合同约定
- 查看合同条款：首先，你需要仔细查阅与用人单位签订的临时用工协议，特别是关于离职和解约的相关条款。合同中可能明确规定了提前离职的通知期限、违约金等事项。
- 协商解约：如果合同中有明确的离职程序或条件，应按照约定执行。例如，合同可能要求你提前一定天数（如30天）书面通知用人单位，以便其有足够的时间寻找替代人员并安排工作交接。若合同未明确约定，你可以与用人单位进行友好协商，达成一致后办理离职手续。
法律规定
- 试用期内的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 非试用期内的离职：对于非试用期内的临时工，法律并未规定具体的提前离职天数。但通常建议遵循合同中的约定或行业惯例。如果合同中没有明确规定，且双方无法协商一致，你仍可通过书面形式正式提出辞职申请，并按照合理的时间框架（如两周至一个月）完成工作交接后离职。
- 不得随意解除合同的情形：虽然这些情形主要限制的是用人单位的解除权，但作为劳动者，你也应了解在特定情况下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），你的离职权可能受到一定限制。不过，这些情形对主动离职权的影响相对较小。
特殊情况处理
- 紧急离职：除非遇到不可抗力因素（如家庭紧急情况、健康问题等），否则不建议采取紧急离职的方式。这可能会对个人职业形象产生负面影响，并可能导致工资扣减或其他不利后果。
- 违约金问题：如果合同中约定了提前离职需要支付违约金，那么你在离职时可能需要按照约定支付。但违约金的数额应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。
- 如果合同中有关于离职的明确约定，应严格按照约定执行，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对合同条款或法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总之，签了临时用工协议后离职的通知期限并非固定不变，而是需要根据合同约定和法律规定来确定。希望以上分析能对你有所帮助。