关于“做92按摩是否会被单位开除”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若92按摩属于合法经营范畴，且员工行为符合单位规章制度

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于劳动者存在严重违纪、失职等法定情形。若员工从事的92按摩服务本身合法（如正规保健按摩），且未违反单位规章制度（如工作时间、服务规范等），单位无权仅因“从事按摩”开除员工。
• 建议：员工可保留工作记录、规章制度等证据，若单位无故开除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若92按摩涉及违法或违反单位规章制度

• 法律后果：
  • 违法情形：若按摩服务涉及色情、卖淫嫖娼等违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款（“严重违反用人单位的规章制度”）或第六款（“被依法追究刑事责任”）解除合同，且无需支付补偿。
  • 违规情形：若单位明确禁止员工兼职或从事特定行业（如合同中约定“不得从事与单位利益冲突的工作”），员工违反约定，单位可依据规章制度开除，但需证明规章制度已公示且员工知悉。
• 建议：员工需自查按摩服务是否合法合规，若单位以“违规”为由开除，可要求单位出具书面证据（如规章制度条款、违纪事实证明等），否则可能构成违法解除。

3. 若单位以“莫须有”理由开除，可能涉及违法解除

• 法律风险：实践中，部分单位可能以“按摩影响工作形象”等主观理由开除员工，但若无明确制度依据或事实支撑，可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 案例参考：某员工因业余时间兼职正规按摩被单位开除，法院审理后认为单位未证明兼职影响工作，判决单位支付赔偿金。

综合建议

1. 核实按摩服务性质：确保服务合法合规，避免涉及色情、违法交易等。
2. 审查单位规章制度：确认合同或规章制度中是否禁止兼职或特定行业，以及开除的具体条件。
3. 保留证据：工作记录、工资条、规章制度公示证明等，以备维权使用。
4. 协商或仲裁：若单位无故开除，可先协商解决；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。