结论：违法行为本身并不直接导致被洗澡按摩单位开除，但具体是否会被开除取决于违法行为的性质、严重程度以及单位规章制度的规定。
分析说明：
违法行为的性质与严重程度：
- 如果违法行为轻微，如偶尔迟到、早退等，通常不会构成被开除的充分理由。
- 如果违法行为严重，如盗窃、诈骗、性骚扰、暴力行为等，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违反了职业道德和单位规章制度，单位有权依据相关规定进行开除处理。
单位规章制度的规定：
- 每个单位都有自己的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则和违规处理措施。
- 如果单位的规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，那么员工一旦违反这些规定，单位就有权进行开除。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么单位在处理时需要更加谨慎，通常需要依据相关法律法规和公平原则进行判断。
法律程序与权益保障：
- 即使员工因违法行为被单位提出开除，单位也需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。
- 员工在面临开除时，也有权了解开除的具体原因、依据和程序，并有权进行申辩和申诉。
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如涉及公共安全、健康卫生等，对员工的违法行为可能有更严格的要求和处罚措施。例如，在医疗行业中，如果医护人员因违法行为被吊销执业证书，那么其所在的医疗机构通常有权进行开除处理。
行动建议：
- 作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生。
- 如果面临被开除的情况，应首先了解开除的具体原因和依据，并评估其合法性和合理性。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，可以及时向单位提出申辩或申诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序和条件。
- 同时，这些法律法规也保护了员工的合法权益，如申辩权、申诉权等。
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