关于您妻子在按摩店工作是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与工作性质：

   • 首先，需要查看您妻子与当前雇主签订的劳动合同中是否有关于工作性质、工作地点以及工作变更的明确条款。如果合同中明确规定了工作性质或地点，且按摩店的工作与合同内容不符，那么雇主可能有权根据合同条款进行解雇，但这通常需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果合同中没有明确限制工作性质或地点，或者按摩店的工作并不违反合同中的任何条款，那么雇主单方面解雇您妻子可能构成违法解雇。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得从事与本职工作无关或可能损害公司利益的活动，且按摩店的工作被视为违反了这些规定，那么雇主可能依据规章制度进行解雇。
   • 然而，规章制度也必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为解雇的合法依据。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 无论基于何种原因解雇员工，雇主都必须遵循法定的解雇程序和条件。例如，在中国，雇主通常需要提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）、提供解雇理由等。
   • 如果雇主未遵循法定程序或条件进行解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主承担违法解雇的法律责任。

4. 按摩店工作的合法性：

   • 还需要考虑按摩店工作本身的合法性。如果按摩店提供的是合法、正规的服务，且您妻子的工作不涉及任何违法或违规行为，那么这通常不会成为解雇的合法理由。
   • 然而，如果按摩店存在违法经营、提供色情服务等行为，且您妻子参与其中，那么这可能构成解雇的合法理由，甚至可能涉及刑事责任。

建议：

• 如果您妻子担心被解雇，建议她首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果雇主提出解雇，她有权要求雇主提供合法的解雇理由和依据，并遵循法定的解雇程序。
• 如果她认为雇主的解雇行为违法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您或您妻子有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。