按摩师被辞退的后果，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会结合具体案例和法律常识，为您详细解答。

首先，按摩师作为劳动者，其与雇主之间的关系受到劳动法的保护。如果按摩师被无故辞退，那么根据劳动法的相关规定，雇主可能需要承担一定的法律责任。具体来说，这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常与按摩师的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况有关。

以一个具体案例来说明：陈某在某足浴店连续工作了十年，期间未签订书面劳动合同。后来，陈某被足浴店辞退，他因此提起了劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构裁决确认双方存在事实劳动关系，并裁定足浴店向陈某支付相应的赔偿金。这个案例就很好地说明了，按摩师在被辞退后，有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

当然，实际处理这类纠纷时，情况可能会更加复杂。比如，雇主可能会辩称按摩师是主动离职，而非被辞退；或者双方对于赔偿金的数额存在分歧。在这种情况下，调解和协商就显得尤为重要。通过调解，双方可以在法官或调解员的引导下，理性地分析利弊，寻求一个双方都能接受的解决方案。

另外，我还想提醒您的是，按摩师在被辞退后，除了关注赔偿金的问题外，还应该注意保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如果有的话）等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资水平。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总的来说，按摩师被辞退的后果可能涉及赔偿金的支付以及可能的法律纠纷。因此，建议按摩师在遇到这种情况时，及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。