结论：怀孕期间公司辞退员工，在大多数情况下是违法的，但也存在例外情况。

一、违法辞退的情形及法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的生活和工作权益不受侵害。

法律后果：

1. 要求继续履行劳动合同：如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。
2. 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的例外情形

尽管一般情况下辞退怀孕女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位是有权合法辞退的，且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括但不限于：

1. 怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度；
3. 怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因怀孕女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 怀孕女职工被依法追究刑事责任。

三、建议与总结

对于怀孕女职工而言，应当充分了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时，及时通过法律途径维护自身权益。如果用人单位违法辞退，可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理怀孕女职工的劳动关系时，应充分考虑其特殊情况，营造和谐、公正的劳动环境。

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