在职员工在符合相关法律法规及不违反公司规定的前提下，是可以自己成立公司的。不过，这一行为涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
一般规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止在职员工设立公司。只要满足法律规定的条件，如明确公司名称、住所、注册资本、经营范围等登记事项，即可依法向公司登记机关申请设立登记。
特殊限制：
- 竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，在协议有效期内，员工不得从事与原公司业务相竞争的活动，包括设立与原公司业务相同或相似的公司。违反竞业限制可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 保密义务：员工应保守原公司的商业秘密，新公司的设立及运营不得侵犯这些秘密。否则，可能构成侵犯商业秘密的违法行为，需承担相应的法律责任。
- 特定职业限制：某些特定职业（如国家公务员、法官、检察官等）可能受到额外限制，禁止或限制其从事商业活动。这些人员在职期间不得设立公司。
合规性要求：
- 设立公司除需满足上述登记条件外，还需遵守税法、劳动法等其他法律法规。例如，新公司需依法纳税，员工在新公司的工作时间不得违反与原公司的劳动合同约定等。
公司制度层面
公司章程规定：
- 公司章程可能对员工的兼职或设立公司行为有所限制。员工应仔细阅读并遵守公司章程，以免违规。若公司章程明确禁止员工设立公司，员工应遵守此规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
公司内部规定：
- 除公司章程外，公司的内部规章制度（如员工手册）也可能对员工的此类行为进行规范。员工应了解并遵守相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
实际操作建议
避免利益冲突：
- 新设立的公司应避免与原公司存在利益冲突，特别是不要从事相同或相似的业务。这有助于减少潜在的法律纠纷和利益冲突，维护原公司的合法权益。
履行报告义务：
- 根据一些地方性法规或单位内部规定，在职员工可能需要向所在单位报告其设立公司的情况。员工应仔细查阅相关法规和单位规定，确保自己履行了必要的报告义务。
合理安排时间：
- 设立和经营公司需要投入大量的时间和精力。在职员工在设立公司前，应充分考虑自己的时间和精力是否允许，以确保能够兼顾好本职工作和新公司的发展。
咨询专业意见：
- 在设立公司过程中，涉及诸多法律问题和实务操作。如有需要，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。
总结来说，在职员工在符合相关法律法规及不违反公司规定的前提下，是可以自己成立公司的。但需注意避免利益冲突、遵守竞业禁止和保密义务，以及确保新公司的合规性。在设立公司前，建议你全面考虑上述因素，并咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。