关于您提出的“当年未休的调休是否可以延续到第二年休”的问题，这主要涉及到年休假的安排与管理，以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休通常指的是因工作需要而未能休息的假期，在后续时间内进行补休。而年休假则是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。在这里，我假设您所指的“调休”实际上是指年休假中未休完的部分。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。原则上，年休假是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，避免休假积压。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将职工的年休假延续到第二年进行的。

但需要注意的是，这种跨年度安排年休假的情况并不是普遍适用的，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿后，进行统筹安排的。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，还需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，对于您提出的当年未休的调休（假设为年休假未休完的部分）是否可以延续到第二年休的问题，答案并不是绝对的。它取决于单位的生产、工作情况，以及是否能够与职工本人达成一致意见。如果单位有合理的理由和需要，并且得到了职工的同意，那么是可以将年休假延续到第二年进行的。但如果单位无法提供合理的理由或者职工不同意延续休假，那么职工就有权要求单位按照相关规定支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。