结论：在单位工作期间被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍乘以您在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，对照上述情况判断用人单位的行为是否合法，以及您是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等相关证据材料。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。