结论：单位退休审核下不来，是否还能回单位上班，这主要取决于单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与劳动合同角度：

   • 单位规定：首先，需要查看单位的相关规章制度，了解关于退休审核未通过后员工是否可以继续工作的具体规定。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应遵循单位的规定。
   • 劳动合同：其次，要审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确约定了退休审核未通过后员工的工作安排或合同终止条件，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规角度：

   • 退休制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇。退休审核未通过，可能意味着劳动者尚未达到退休条件或不符合退休的相关规定。
   • 继续工作：如果退休审核未通过，且劳动者仍然具备继续工作的能力和条件，同时单位也愿意继续雇佣，那么劳动者是可以继续在单位工作的。但这种情况下，双方可能需要重新签订或修改劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：建议劳动者首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休审核未通过的具体原因，以及单位对于继续工作的态度和规定。
   • 审查合同与规定：在沟通的基础上，劳动者应仔细审查劳动合同和单位的相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者与单位在继续工作的问题上存在分歧或争议，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的法律权益和可能的解决途径。

特殊情况说明：

• 如果退休审核未通过是因为劳动者未达到法定退休年龄或不符合其他退休条件，但劳动者因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，那么劳动者应与单位协商解决工作安排或合同终止问题。
• 如果单位以退休审核未通过为由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求单位继续履行合同、支付赔偿金等。

总结与建议： 单位退休审核下不来，劳动者是否能回单位上班，需要综合考虑单位规定、劳动合同以及相关法律法规的规定。建议劳动者首先与单位进行沟通，了解具体情况和单位的态度；同时，仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保自己的权益得到保障；如有必要，可以寻求专业的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。