收到仲裁材料后，无论是作为申请人还是被申请人，都需要采取一系列措施来应对劳动仲裁，以下是详细的应对策略：
一、了解劳动仲裁流程
提交申请与受理审查：
- 若你是申请人，需确认已向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，并附上了必要的副本。仲裁申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 若你是被申请人，则需关注仲裁委员会是否已受理申请，并留意受理通知或不予受理的书面说明。
开庭审理准备：
- 双方都应准备庭审材料，包括证据、证人名单等。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。
- 如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，但需仲裁委员会决定。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在裁决前会先行调解，双方可在此阶段尝试达成和解。
- 若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
后续处理：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请执行。
二、作为申请人的应对策略
准备充分证据：
- 收集与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，确保证据的真实性和有效性。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中清晰、具体地列出自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
积极参与庭审：
- 按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，积极发言陈述事实，提供证据，反驳对方观点。
三、作为被申请人的应对策略
认真阅读仲裁申请书：
- 详细了解申请人的仲裁请求和事实理由，做好应诉准备。
准备答辩材料：
- 针对申请人的仲裁请求和事实理由，准备答辩材料，包括相关证据和法律依据。
提出反申请（如有必要）：
- 如果认为自己也有权益受到侵害，可以在规定时间内提出反申请。
积极配合庭审：
- 按时参加仲裁庭审，尊重仲裁员和其他当事人，积极陈述自己的观点，提供证据，进行辩论。
四、通用注意事项
保持冷静与理性：
- 面对劳动仲裁，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。
遵守法律法规：
- 在整个仲裁过程中，应严格遵守法律法规和仲裁规则，维护自己的合法权益。
及时领取并确认裁决书效力：
- 劳动仲裁庭作出裁决后，应及时前往领取劳动仲裁裁决书，并确认裁决是否为终局裁决，以了解裁决的生效时间。
履行或申请强制执行裁决：
- 若对裁决结果无异议且对方已履行，则无需进一步行动。若对方未在规定期限内履行裁决，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
示例说明：
假设你作为申请人，因公司拖欠工资而提起劳动仲裁。在收到仲裁材料后，你应首先确认已提交了完整的仲裁申请书及证据材料。然后，准备庭审材料，包括工资单、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。在庭审中，积极发言陈述事实，提供证据，并反驳公司的观点。若仲裁庭作出裁决支持你的请求，但公司未履行，你可向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
收到仲裁材料后，无论是作为申请人还是被申请人，都应认真对待劳动仲裁，了解仲裁流程，准备充分的证据和材料，积极参与庭审，并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。