结论：请假超过三天不让上班是否合法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
不符合法律规定的情况
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因员工请假超过三天就禁止其上班或解除劳动合同，通常不属于法定可单方解除的情形。
- 若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明（如医院出具的病假证明），即使请假时间超过三天，单位也不能随意禁止其上班或解除劳动合同。
规章制度需合法有效
- 用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此禁止员工上班或解除劳动合同是不合理的。
- 规章制度中关于请假的规定应合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定“请假超过三天即视为自动离职”等不合理条款。
合理性的考量
- 若员工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，员工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，可能有权采取相应措施（如调整工作岗位、给予警告等），但直接禁止员工上班或解除劳动合同仍需谨慎。
- 员工若提供虚假请假事由，违反诚信原则和合法有效的规章制度，单位有权依据法律和规章制度进行处理，但同样需确保处理措施的合法性和合理性。
实际操作建议
- 对于用人单位而言：应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
- 对于员工而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。若因特殊原因需要请假超过三天，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相应证明。
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……（六）被依法追究刑事责任的。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……
可能后果：
- 若用人单位仅因员工请假超过三天就禁止其上班或解除劳动合同，且不符合法律法规和规章制度的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若员工因请假问题违反了用人单位的合法有效规章制度，且给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据法律和规章制度进行处理，但需确保处理措施的合法性和合理性。
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