队长扣工人工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，队长作为管理者无权擅自扣减工人工资，这种行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位（包括其管理人员如队长）不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、队长扣工资的可能情形及法律分析
无合法理由扣工资：
- 如果队长没有合法的理由（如劳动者违反规章制度造成损失且需赔偿等）而擅自扣减工人工资，这种行为显然违反了上述法律规定，构成违法。
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
有合法理由但程序不合法：
- 即使队长认为有合法的理由扣减工资（如劳动者违反规章制度造成损失），也必须遵循法定的程序和条件。
- 例如，用人单位需要证明劳动者的违规行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额等。同时，扣减工资的数额也通常受到法律的限制（如不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准等）。
- 如果队长未遵循这些程序和条件而擅自扣减工资，同样可能构成违法。
队长个人行为与单位责任：
- 如果队长扣减工资的行为是个人行为，而非用人单位的决策或授权，那么用人单位在承担相应法律责任后，有权向队长追偿。
- 但无论如何，队长作为管理者，其擅自扣减工人工资的行为都可能对劳动者的合法权益造成侵害，因此应受到法律的制约和惩罚。
三、劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可以首先尝试与队长或用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，如果遇到队长擅自扣减工资的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与队长或用人单位进行协商。如果协商无果，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位加强对管理人员的培训和管理，确保他们遵守法律法规和规章制度，维护劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。