员工一起辞职，在遵循法定程序和公司规定的前提下，通常不违法。但若因辞职给公司造成损失或违反特定协议，则需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞职的情形
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的自由，无论是单个还是多个员工一起提出辞职，只要遵循了法定的通知程序，均属于合法行为。
- 例子：员工因个人职业发展规划，集体决定辞职，并提前三十天向公司提交了书面辞职通知，完成了工作交接等离职手续，这是完全合法的。
合理原因集体辞职：
- 员工因职业发展规划、家庭因素或用人单位提供的劳动条件无法满足需求等合理原因，集体提出辞职，并严格按照法律规定的通知时间进行告知，也是合法的。
- 例子：公司长期拖欠工资，导致员工失去信心而集体辞职，且提前三十天书面通知了公司，这属于合法维权行为。
可能构成违法的情形
违反服务期约定：
- 若员工与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内未经用人单位同意集体辞职，将构成对服务期约定的违反，需按协议支付违约金。
- 例子：公司为员工提供专项培训费用，并约定了服务期限，员工在服务期未满时集体辞职，即属违约行为，需承担违约责任。
违反保密或竞业限制协议：
- 员工若与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，集体辞职后立即到与原用人单位有竞争关系的单位工作或泄露商业秘密，将违反相关协议，需承担相应的法律责任。
- 例子：员工在辞职后，立即加入与原公司有竞争关系的公司，并泄露了原公司的商业秘密，这违反了保密协议，需承担法律责任。
辞职可能带来的后果
虽然员工有权自由选择工作，但集体辞职若给用人单位造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。不过，这种情况相对较少见，且通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失与员工辞职之间的直接因果关系。
建议：
- 员工在决定集体辞职前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，确保自己的辞职行为不会违反任何约定。
- 遵循法定程序和公司规定，提前向用人单位提交书面辞职通知，并完成工作交接等离职手续。
- 若因辞职可能给用人单位造成损失，应提前与用人单位沟通协商，尽量减少损失的发生。
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