在计算休病假员工的经济补偿金时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资基数、工作年限、病假类型以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算需要包括正常出勤月份的工资收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果员工在十二个月内有休病假的情况，那么病假期间的工资也应纳入计算平均工资的范畴，但需注意，病假工资可能因低于正常出勤工资而拉低十二个月的平均工资水平。

二、病假期间的工资计算

1. 因工负伤：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

2. 非因工负伤：根据相关法律法规，如《陕西省企业工资支付条例》第二十条（具体条款可能因地区而异，但原则相似），劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之七十支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

   • 病假工资的具体计算：通常使用公式“病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”来计算。其中，计算基数可能是劳动合同约定的工资、集体合同确定的标准或劳动者正常出勤月工资的70%（且不得低于当地最低工资标准）；月计薪天数一般为21.75天；计算系数则根据连续工龄和病假长短来确定，如连续工龄满8年及以上的短期病假，计算系数为100%。

三、工作年限的计算

工作年限是计算经济补偿金的重要因素。一般来说，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、实例分析

假设员工A在公司工作5年，劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元（其中包含了几个月的病假工资，但病假工资不低于当地最低工资标准的80%），无特殊情况，那么其经济补偿金为4000元/月 × 5月 = 20000元。

如果员工B因非因工负伤休了较长时间的病假，其病假工资按上述规定计算后纳入平均工资，再依据工作年限确定经济补偿金。由于病假工资可能低于正常出勤工资，因此其十二个月的平均工资可能会相应降低，从而影响经济补偿金的数额。

五、建议

1. 了解当地法律法规：不同地区可能有关于病假工资和经济补偿金的特定规定，因此建议员工和用人单位都了解并遵守当地的法律法规。

2. 保留相关证据：员工在休病假期间应保留好医院的诊断证明、病历等相关证据，以便在需要时证明病假的真实性和合理性。

3. 协商与沟通：在计算经济补偿金时，如果员工和用人单位对计算方式或结果有异议，建议通过协商和沟通来解决争议。

综上所述，计算休病假员工的经济补偿金是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。