您有权要求店长返还垫付的运费，具体可通过协商、内部投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与店长直接沟通，明确说明运费属于公司经营成本，您无义务个人承担。可要求店长通过公司账户或现金方式返还垫付款，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）作为证据。若店长以“临时周转”“后续报销”等理由拖延，需要求其明确还款时间并书面确认。

2. 内部投诉渠道
   若协商无果，可向公司上级（如区域经理、人力资源部门）或工会投诉。需提交以下材料：

   • 垫付运费的凭证（如转账记录、发票）；
     
   • 与店长的沟通记录；
     
   • 公司规章制度中关于费用承担的条款（如有）。
     若公司明确规定运费由公司承担，您可要求公司直接返还；若规定模糊，可主张店长行为超出职权范围，公司需承担管理责任。

3. 法律途径
   若内部投诉无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若运费垫付与劳动关系相关）。需注意：

   • 劳动关系认定：若您与店铺存在劳动关系（如签订劳动合同），运费垫付可能被认定为“克扣工资”或“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条要求解除合同并索赔；
     
   • 民事纠纷：若您与店长为平等民事主体（如临时帮工），可直接起诉店长返还不当得利，需提交垫付凭证及对方拒不返还的证据。

行动建议：

1. 优先通过书面方式与店长沟通，固定证据；
   
2. 查询公司规章制度或劳动合同中关于费用承担的条款；
   
3. 若涉及金额较大或店长态度恶劣，建议同步准备投诉或仲裁材料。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化方案。