针对“旧伤复发请事假还是病假”的问题，结论如下：

1. 优先选择病假：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。旧伤复发属于疾病范畴，因此，员工有权享受病假待遇。
   • 具体建议：员工应首先向公司提交病假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明或病假建议书。公司应根据相关规定，批准员工的病假申请，并支付病假工资或疾病救济费。

2. 事假作为备选：

   • 适用情况：如果员工旧伤复发的情况不严重，或者医疗机构未出具需要停止工作医疗的建议，但员工仍需要请假处理个人事务或休息，此时可以考虑请事假。
   • 注意事项：事假通常是无薪的，且公司有权根据工作需要和员工情况决定是否批准。因此，员工在请事假前应与公司充分沟通，并了解公司的相关规定。

3. 法律后果与风险提示：

   • 病假未获批准：如果员工符合病假条件但公司未批准，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。在极端情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 事假未获批准：如果员工请事假未获公司批准而擅自离岗，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

进一步思考与建议：

• 完善请假制度：公司应建立完善的请假制度，明确病假和事假的申请流程、审批权限和待遇标准等，以减少因请假问题引发的劳动争议。
• 加强沟通与理解：员工在请假前应与公司充分沟通，说明请假的原因和必要性。公司也应理解员工的实际情况，给予合理的支持和帮助。
• 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如医疗机构出具的诊断证明、病假建议书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

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