结论：家长在特定情况下可以代大学生子女去向老板讨要工资，但更推荐通过合法途径来维护权益。

详细分析：

1. 家长代为讨要的合法性：

   • 从法律层面讲，家长作为大学生的法定监护人，在大学生因年龄、经验等原因无法有效维护自己权益时，家长有权代为处理相关事务，包括讨要工资。但需要注意的是，这种代为讨要的行为应当基于合法、合理的原则，不得采取过激或非法手段。

2. 推荐通过合法途径解决：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是通过法院来解决纠纷，具有更强的法律效力。

3. 家长在讨要过程中的角色：

   • 家长在代为讨要工资时，应当作为子女的支持者和协助者，而不是直接冲突者。他们可以帮助子女收集证据（如工作记录、工资条等），了解相关法律法规，并在必要时陪同子女前往劳动监察部门或法院。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是家长还是大学生本人，在讨要工资的过程中都应当注意保留相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
   • 了解法律法规：在讨要工资之前，建议家长和大学生本人都了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于他们更好地维护自己的权益，避免在讨要过程中陷入被动。

建议行动：

• 如果家长决定代为讨要工资，建议先与老板进行友好协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并按照要求提供相关证据和材料。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。

后续思考：

• 在讨要工资的过程中，家长和大学生本人都应当保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。
• 未来在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到不合理的条款或用人单位的违法行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。