劳动合同暂时停止时，选择解除还是终止，这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、劳动合同解除与终止的法律定义

1. 劳动合同解除：通常指的是在劳动合同有效期内，因某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方提出等）导致劳动合同提前终止的行为。解除劳动合同可能涉及经济补偿、赔偿等法律责任。

2. 劳动合同终止：则是指劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。终止劳动合同通常不涉及经济补偿，除非法律另有规定。

二、劳动合同暂时停止的常见情形及处理方式

1. 劳动者因故暂时无法履行劳动合同：

   • 如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应暂时停止履行。此时，用人单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，劳动合同也应暂时停止履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若劳动者被证明无罪或错误被纠正，且劳动合同未到期的，应恢复履行；若劳动合同已到期或无法继续履行的，则应终止或解除劳动合同。

2. 用人单位因故暂时无法履行劳动合同：

   • 如用人单位因生产经营困难、停产整顿等原因暂时无法安排劳动者工作的，可以与劳动者协商一致后暂时停止履行劳动合同。在此期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并承担社会保险费用。若双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

三、选择解除还是终止的考量因素

1. 劳动合同的具体条款：首先应查看劳动合同中是否有关于暂时停止履行、解除或终止的约定。若有约定，则应按照约定执行。

2. 双方的协商意愿：若劳动合同中没有明确约定，则双方应协商一致后决定是解除还是终止劳动合同。协商过程中，应充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况。

3. 法律责任与后果：解除劳动合同可能涉及经济补偿、赔偿等法律责任，而终止劳动合同则通常不涉及（除非法律另有规定）。因此，在选择时，应充分考虑法律责任与后果。

四、建议与注意事项

1. 在劳动合同暂时停止时，双方应保持沟通：及时了解对方的意愿和需求，以便做出合理的决策。

2. 若决定解除或终止劳动合同：应按照法律规定和劳动合同约定办理相关手续，如支付经济补偿、办理离职手续等。

3. 若对解除或终止劳动合同有争议：可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁解决争议。

总之，劳动合同暂时停止时选择解除还是终止，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。