您好，关于国企员工加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国企员工加班费的计算需严格遵循规定，具体数额会依据您的月工资、加班时间及加班类型（工作日、休息日或法定节假日）来确定。

首先，我们明确一下加班费的支付标准：

1. 工作日加班：

   • 如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，那么应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日被安排工作，且企业不能为您安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按小时计）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日被安排工作，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按小时计）。

接下来，我们谈谈工资基数的确定方法：

• 如果您的劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班费的计算基数就按照这个约定来执行。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么会依次按照集体合同约定、工资集体协商结果来确定。
• 如果都没有任何约定，那么假期工资的计算基数会统一按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

为了更好地理解，我给您举个例子：

假设您的月工资基数为6000元，某月内您工作日加班了3小时，休息日加班了1天（且未补休），法定休假日也加班了1天。那么，根据上面的公式，您可以计算出该月的加班费总额。具体为：工作日加班费约为155.16元（34.48×3×150%），休息日加班费为551.72元（275.86×200%），法定休假日加班费为827.58元（275.86×300%），三者相加约为1534.46元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

最后，我想提醒您的是，国企应建立完善的加班管理制度，合理安排您的工作与休息时间，避免过度加班对您的身心健康造成不良影响。同时，企业也应确保加班费计算的准确性和及时性，切实保障您的合法权益。如果企业未按规定支付加班费，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望这个解答能帮助您更好地理解国企员工加班费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。