针对您提出的“原单位离职后又回去了又想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您向原单位提出了离职申请，并且该申请已经被单位接受（即单位在离职申请表上签署了同意意见），那么您的离职行为在法律上就已经产生了一定的效力。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动者单方解除劳动合同的部分。
一、离职申请的法律效力
形成权特性：劳动者的离职申请属于形成权，即一旦您向单位表达了离职的意愿，并且该意愿已经到达单位（通常是通过提交离职申请表等方式），那么您的离职行为在法律上就已经成立，无需单位再作出是否同意的意思表示。
预告期规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后的三十日内，单位需要为您办理离职手续，而您也需要在这段时间内完成工作交接等事宜。
二、离职后反悔的情况
反悔的时机：如果您在提出离职申请后，又反悔不想离职了，那么您需要在离职预告期（即三十日）内及时向单位表达撤销离职申请的意愿。然而，需要注意的是，一旦离职申请已经到达单位，并且单位已经开始了离职手续的办理，那么您的撤销意愿可能就无法得到单位的认可。
法律后果：如果您在离职预告期内未能成功撤销离职申请，或者单位不同意您的撤销请求，那么一旦离职预告期满，您的劳动合同就将自动解除。此时，如果您再想回到原单位工作，就需要重新与单位协商并签订新的劳动合同。
三、针对您当前情况的建议
与单位沟通：首先，我建议您尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您现在不想离职的意愿，并询问单位是否同意您的撤销请求。
了解单位政策：在沟通的过程中，您还需要了解单位对于离职后反悔的具体政策。有些单位可能对于这种情况有明确的处理流程或规定，您可以根据这些规定来制定自己的行动计划。
准备备选方案：如果单位不同意您的撤销请求，或者您认为与单位沟通无果，那么您需要开始准备备选方案。这包括寻找新的工作机会、更新简历、参加招聘会等。
法律咨询：如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或困惑，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，离职后反悔是一个复杂且敏感的问题，需要您谨慎处理。我希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。