劳动者要求解除劳动合同，用人单位是否同意取决于解除劳动合同的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
协商一致解除
- 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 所需同意：这种情况下，需要用人单位和劳动者双方达成合意，即双方都同意解除合同，并就解除合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见。例如，某公司因业务调整，需要与部分员工解除劳动合同，经过与员工沟通协商，双方就补偿金额和离职时间等问题达成一致后，签订了解除劳动合同协议。若用人单位不同意，劳动者不能通过此种方式解除合同。
劳动者单方解除
- 提前通知解除（预告解除）
- 情况说明：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 所需同意：无需用人单位同意，劳动者只需按照规定的时间提前通知即可。比如，小李在某公司工作了一段时间后，发现该岗位不适合自己，于是向公司提交了书面辞职申请，并明确表示将在三十天后离职，公司在收到申请后，即使不同意小李离职，到期后双方的劳动合同也会依法解除。
- 随时通知解除（用人单位存在过错）
- 情况说明：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 所需同意：劳动者无需用人单位同意，只要用人单位存在上述法定过错情形之一，劳动者就可以行使解除权。例如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次与公司沟通无果后，便依据法律规定向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
用人单位单方解除（虽不直接涉及本题，但为全面理解，也进行说明）
- 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错行为时，用人单位可以解除劳动合同，无需劳动者同意，但需要有充分证据证明劳动者存在过错行为，并遵循一定程序，如将解除理由通知工会等。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，虽然不需要劳动者明确表示同意，但如果劳动者对解除决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 如果劳动者希望与用人单位协商一致解除劳动合同，那么需要用人单位的同意。
- 如果劳动者依据法律规定提前通知或因用人单位存在过错而解除劳动合同，则无需用人单位同意。
- 在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同前，先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求我的专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。