员工在被迫调离岗位时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益，拒绝不合理要求

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同约定的岗位上工作，除非双方协商一致或存在法定情形，否则公司不得单方面调岗。因此，员工在面对被迫调岗时，应首先明确自己的权益，坚决拒绝不合理的要求。

2. 收集相关证据

   • 书面证据：获取公司调岗的书面通知、邮件、短信等，这些证据能够直接证明公司的行为。
   • 录音录像：在与公司沟通调岗事宜时，若条件允许且符合当地规定，可以进行录音或录像，以记录沟通过程和公司的态度。
   • 同事证言：请知晓情况的同事出具书面证言，证明公司存在强迫调岗的行为。
   • 保留其他证据：如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据能够证明员工与公司的劳动关系以及员工在原岗位的工作情况。

3. 尝试内部沟通协商

   • 选择沟通对象：员工可以先与直接上级沟通，表达自己对调岗的异议和担忧，寻求解决方案。如果直接上级无法解决问题，再与人力资源部门负责人面谈。
   • 沟通方式：在沟通过程中，员工应保持理性、平和的态度，明确指出公司调岗的不合理之处，并记录沟通过程，以备后续维权之需。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果内部沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证复印件、劳动合同、相关证据等材料，并详细说明投诉事项和公司的违法行为。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要明确仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等，并准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件等材料。
   • 仲裁请求示例与计算：
     • 若要求公司支付因违法调岗导致的工资损失，计算公式为：工资损失 = 原岗位工资 × 调岗期间月数。
     • 若要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

6. 寻求法律援助或工会援助

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。
   • 同时，员工也可以尝试通过内部途径寻求工会的帮助，共同协商经济补偿金和赔偿金事宜。

法律知识点解读：

• 继续履职：根据《劳动合同法》，员工在未被合法解除劳动合同前，有权继续在原岗位履行工作职责。
• 经济补偿与赔偿金：若公司存在违反劳动法律法规的行为导致员工被迫调岗或解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按工作年限计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

总结与建议： 员工在被迫调岗的情况下，应明确自身权益，采取合法、合理的途径维护权益。首先要收集充分的证据，然后尝试内部沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好所有相关证据，并考虑寻求法律援助或工会的帮助。通过这些步骤，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。