结论前置：员工没有年休假是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工符合享受年休假的条件而单位未安排，则单位行为违法；但若存在特定例外情形，如员工不享受当年年休假的情况，则单位不安排年休假不构成违法。

一、员工享受年休假的法定条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位不安排年休假的违法情形

1. 未安排年休假且未支付报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，也未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，则单位行为违法。

2. 拒绝安排年休假且拒不支付报酬：

   • 若单位既拒绝安排职工休年休假，又拒不支付相应的年休假工资报酬，职工有权通过法律途径维护自身权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

三、不享受年休假的特殊情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工，不享受当年年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若员工存在上述情形之一，则单位不安排年休假不构成违法。

四、单位不安排年休假的法律后果

1. 支付未休年休假工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。实际上，单位除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

2. 行政责任：

   • 若单位既不安排年休假也不按规定支付未休年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年休假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。

2. 与单位沟通：

   • 与单位人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解单位不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求单位安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若单位拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

总结：员工没有年休假是否违法，需根据员工是否符合享受年休假的条件以及单位是否履行了相应义务来判断。若员工符合享受年休假的条件而单位未安排且未支付报酬，则单位行为违法；若存在特定例外情形或单位已履行相应义务，则单位不安排年休假不构成违法。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。