企业给的红包上缴财政是否违规，需根据红包的性质、来源及企业规定等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 红包性质与来源：

   • 合法奖励或福利：如果红包是企业根据内部规章制度，对员工工作表现、业绩或节日等给予的合法奖励或福利，且资金来源合法，那么这类红包通常不需要上缴财政。企业有权自主决定员工的奖励和福利政策，只要符合相关法律法规和税收规定即可。
   • 非法所得或贿赂：如果红包涉及非法所得，如企业通过不正当手段获取的资金，或者红包是作为贿赂给予员工的，那么这类红包不仅违规，还可能涉嫌违法。在这种情况下，红包应当上缴财政，并可能面临法律制裁。

2. 企业规定与内部政策：

   • 明确规定：如果企业有明确规定，要求员工将特定类型的红包上缴财政，那么员工应当遵守这一规定。企业有权制定内部规章制度，只要这些规定不违反法律法规，员工就有义务遵守。
   • 无明确规定：如果企业没有明确规定红包的处理方式，那么员工通常不需要主动上缴财政。然而，如果红包涉及非法所得或贿赂，员工应当主动报告并上缴，以避免法律风险。

3. 法律法规与税收规定：

   • 法律法规：根据相关法律法规，企业不得向员工提供非法所得或贿赂。如果红包涉及这些行为，企业不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业声誉和员工利益。
   • 税收规定：红包作为员工收入的一部分，通常需要缴纳个人所得税。企业应当按照税收规定代扣代缴个人所得税，员工也有义务如实申报并缴纳税款。如果红包未纳入税收管理，可能涉嫌偷税漏税，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业而言，应当制定明确的红包政策，确保红包的合法性和合规性。同时，加强内部监管和审计，防止红包成为非法所得或贿赂的渠道。
• 对于员工而言，应当了解企业的红包政策，并遵守相关规定。如果收到涉及非法所得或贿赂的红包，应当主动报告并上缴财政，以避免法律风险。

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