结论：雪天路滑，推公司车子在上班路上受伤摔倒，是否算工伤并获得公司赔偿，需结合具体情况判断，主要从事故原因、责任归属及通勤路线合理性三个维度分析。以下是具体解答：

一、单纯因路滑摔倒：通常不构成工伤，公司无需赔偿

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中被认定为工伤需满足两个条件：

   • 发生在“上下班途中”；
     
   • 因“非本人主要责任的交通事故”受伤。
     若您仅因路面积雪或结冰自行摔倒，未涉及第三方（如车辆、行人碰撞），则不符合“交通事故”条件，属于个人意外事件，不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。

2. 例外情形
   若摔倒导致严重伤害（如骨折、脑震荡），虽不构成工伤，但可尝试通过以下途径主张权益：

   • 医疗保险：使用个人医保或商业保险报销医疗费用；
     
   • 单位人道主义补偿：若单位自愿提供慰问金或补助，可协商解决（非法律强制义务）。

二、因第三方责任导致摔倒：可能构成工伤，公司需配合申报

1. 适用情形
   若摔倒系因他人（如车辆、行人）过失引发碰撞所致，且对方承担主要或全部责任（如交警出具《事故责任认定书》明确对方全责），则符合“非本人主要责任的交通事故”条件，可申请工伤认定。

2. 公司义务

   • 申报工伤：公司应在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请（逾期可由职工或家属自行申请，但需在1年内提出）；
     
   • 配合调查：提供事故经过说明、监控录像等证据，协助社保部门核实责任归属；
     
   • 支付待遇：若认定工伤，公司需承担停工留薪期工资、护理费等费用，社保基金支付医疗费、伤残补助金等。

三、因单位责任导致摔倒：可能通过民事诉讼主张赔偿

1. 适用情形
   若单位未履行安全保障义务（如未及时清扫门前积雪、未设置警示标志），导致您在单位门口或必经通道摔倒，虽不直接构成工伤，但可依据《民法典》第一千一百九十八条主张单位承担侵权赔偿责任。

2. 举证要点

   • 证明单位存在过错（如照片显示积雪未清理、警示标志缺失）；
     
   • 证明摔倒与单位过错存在因果关系（如监控录像显示摔倒地点为单位必经通道）；
     
   • 保留医疗记录、费用单据等损失证据。

四、通勤路线合理性：影响工伤认定的前提条件

无论何种情形，均需证明摔倒地点位于合理通勤路线内（如住所到单位的常规路径）。若您绕行非必要路段（如购物、探亲等私人事务路线）时发生事故，即使存在第三方责任，也可能因路线不合理而被排除在工伤范围外。

法律建议

1. 立即取证：保留现场照片、监控录像、目击者联系方式，若涉及第三方责任，及时报警并获取《事故责任认定书》；
   
2. 申报工伤：无论是否构成工伤，均应在1年内向社保部门提交申请（公司不配合可自行申请）；
   
3. 咨询专业律师：若涉及单位责任或复杂责任划分，建议携带证据材料面谈，以便进一步分析维权路径。

总结：雪天路滑摔倒是否获赔，关键在于事故原因和责任归属。若为个人意外，公司无需赔偿；若涉及第三方或单位责任，可通过工伤认定或民事诉讼主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。