结论前置：针对您提出的“劳务派遣工在同一用人单位已连续干了十五年，但档案还在个人手上咋处理”的问题，关键在于理解档案管理的法律规定以及劳务派遣工的特殊身份，并据此采取合适的措施来处理档案问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

1. 档案管理的法律规定：

   • 根据我国《档案法》及相关规定，个人档案应当由具有档案管理权限的单位或机构进行保管，个人不得私自保管或携带档案。这是为了确保档案的完整性和安全性，防止档案被篡改或丢失。

2. 劳务派遣工的特殊身份：

   • 劳务派遣工虽然在实际用人单位工作，但其劳动关系通常与劳务派遣单位建立。因此，档案的管理也应当遵循劳务派遣单位与实际用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

3. 档案处理建议：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，建议您与劳务派遣单位取得联系，说明档案目前仍在个人手中的情况，并询问他们对此的处理意见。劳务派遣单位作为您的劳动关系主体，有责任和义务协助您处理档案问题。
   • 将档案交至劳务派遣单位或指定机构：根据劳务派遣单位的指示，您可能需要将档案交至他们指定的档案管理机构或部门。如果劳务派遣单位没有明确的指示，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或档案局，了解档案管理的具体要求和流程。
   • 确保档案的完整性和安全性：在交档案之前，请确保档案的完整性和安全性，不要私自拆封或修改档案内容。如果档案有缺失或损坏的情况，应及时向劳务派遣单位或档案管理机构说明情况，并按照要求进行补办或修复。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您长时间私自保管档案，可能会面临档案丢失、损坏或被篡改的风险。这不仅会影响您的个人权益，还可能给您带来不必要的法律纠纷。因此，建议您尽快按照上述建议处理档案问题，以避免潜在的法律风险。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣单位已经不存在或无法联系，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或档案局寻求帮助。他们可能会根据您的具体情况，提供档案管理的指导和协助。

进一步思考：在处理档案问题的同时，您也可以考虑与劳务派遣单位或实际用人单位沟通，了解您的劳动关系、福利待遇等方面的具体情况。如果您对劳务派遣单位或实际用人单位的处理方式有异议，可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议：档案的管理对于个人来说至关重要，特别是对于劳务派遣工这样的特殊身份。建议您尽快与劳务派遣单位取得联系，并按照他们的指示处理档案问题。如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。