结论：周六日加班不给1.5倍（实际应为2倍）工资，在大多数情况下是违法的，但存在一些特殊情况。
详细分析：
法定标准：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。因此，如果用人单位在周末安排加班且未安排补休，却未支付双倍工资，那么这种行为是违法的。
特殊情况：
- 补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性（如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
维权措施：
当劳动者认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
- 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 劳动者在遇到周末加班未支付双倍工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的工时制度，判断是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。
- 如果确认用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
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